
เกี่ยวกับคอร์สนี้ |
---|
เนื้อหาคอร์สทั้งหมด 1 นาที |
23 วิดีโอ |
เรียนได้ไม่จำกัด |
เกี่ยวกับผู้สอน

Course Square Selection
- วิทยากรผู้สอนหลักสูตรเทคนิคการสัมภาษณ์ และออกแบบเครื่องมือการประเมินผลสัมภาษณ์ และการทดสอบผู้สมัครงานให้กับองค์กรภาครัฐ รัฐวิสาหกิจและภาคเอกชน
- ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
- นักเขียนที่มีผลงานเขียนเรื่องเทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคลากรหลายเล่ม
Workload Analysis for Workforce Management เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน -45%
Workload Analysis for Workforce Management
โดย ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
จุดเด่นของคอร์สเรียน
ในยุคที่ต้องควบคุมต้นทุนค่าใช้จ่ายในองค์กรเช่นปัจจุบัน และต้นทุนด้านหลักมาจากค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการกำลังคน องค์กรต่าง ๆ จึงต้องวางแผนกำลังคนให้ดี ไม่กำหนดอัตรากำลังแบบไม่มีที่มาที่ไป พร้อมกับไม่รับคนทำงานที่ “ไม่ใช่” เข้ามาร่วมงาน อันอาจจะส่งผลกระทบทางลบหลายด้านกับองค์กรมากกว่า แต่ HR ผู้จัดการ และหัวหน้างานขององค์กรจำนวนไม่น้อยที่ยังขาด Know How ของการกำหนดอัตรากำลัง
คอร์สออนไลน์นี้ เป็นหนึ่งในคอร์สพื้นฐานที่บุคลากรที่ปฏิบัติงานบริหารกำลังคนในองค์กรต่าง ๆ ต้องเรียนรู้เพื่อให้ทราบว่า งานหนึ่งงานต้องใช้กำลังคน (Headcount) เท่าใด แต่ละแผนกหรือฝ่าย ต้องใช้กำลังคนเท่าใดตามภาระงาน (Workload) ซึ่งเป็นเทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังที่ได้รับความนิยมในธุรกิจบริการและโรงงานอุตสาหกรรม รวมทั้งแนวทางบริหารจัดการกำลังคนเมื่อมีช่องว่างกำลังคน (Workforce Gap) ออกแบบหลักสูตรจากประสบการณ์ของวิทยากรและที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ในงานด้านการวิเคราะห์อัตรากำลังให้กับทั้งองค์กรภาครัฐ รัฐวสาหกิจและเอกชน ทั้งในธุรกิจบริการและโรงงานอุตสาหกรรมหลายองค์กร อธิบายอย่างละเอียด พร้อมตัวอย่างแบบฟอร์มที่แนะนำให้ท่านเข้าใจเชิงลึกและนำไปลงมือทำ “ได้จริง”
กลุ่มเป้าหมายของคอร์สเรียนนี้
บุคลากรฝ่าย HR ที่ทำงานด้านบริหารกำลังคน
ผู้จัดการ และหัวหน้างานทุกหน่วยงาน
Benefit ที่จะได้รับ
- เข้าใจความสำคัญของการวิเคราะห์และการวางแผนกำลังคน
- เข้าใจเทคนิคของการวิเคราะห์อัตรากำลัง เน้นการวิเคราะห์ภาระงาน (Workload Analysis)
- เข้าใจจุดเด่นของการวิเคราะห์ภาระงานที่ได้รับความนิยมนำมาใช้ในองค์กรต่าง ๆ
- เข้าใจวิธีการวิเคราะห์ภาระงาน และข้อมูลที่ต้องรวบรวมเพื่อนำมาวิเคราะห์ภาระงาน
- เข้าใจสูตรและวิธีการคำนวณอัตรากำลังอย่างง่าย
- เข้าใจแนวทางสรุปอัตรากำลัง และได้ไอเดียนำไปปรับใช้กับการบริหารกำลังคนขององค์กร
Chapter 0 : Introduction |
เวลา(นาที) |
|
---|---|---|
แนะนำประโยชน์ของคอร์ส FREE | 0:59 | |
เนื้อหาของคอร์ส FREE | 7:27 | |
Chapter 01 : ความสำคัญของการวิเคราะห์อัตรากำลังและการบริหารกำลังคน |
เวลา(นาที) |
|
ความสำคัญของการวิเคราะห์อัตรากำลังและการบริหารกำลังคน | 5:52 | |
Chapter 02 : การวางแผนกำลังคนกับการบริหารทรัพยากรบุคคล |
เวลา(นาที) |
|
การวางแผนกำลังคนกับการบริหารทรัพยากรบุคคล | 11:30 | |
Chapter 03 : การวิเคราะห์อัตรากำลัง (Workforce Analysis) คืออะไร |
เวลา(นาที) |
|
การวิเคราะห์อัตรากำลัง (Workforce Analysis) คืออะไร | 14:43 | |
Chapter 04 : การระบุความต้องการกำลังคน (Workforce Demand) |
เวลา(นาที) |
|
การวิเคราะห์อัตรากำลัง (Workforce Analysis) คืออะไร? | 23:34 | |
เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังได้รับความนิยม | 5:06 | |
Chapter 05 : ภาระงาน (Workload) คืออะไร และสูตรคำนวณ” |
เวลา(นาที) |
|
ภาระงาน (Workload) คืออะไร? , วิเคราะห์ภาระงานได้จากอะไร? | 11:54 | |
เหตุที่ทำให้การวิเคราะห์ภาระงานเป็นเทคนิคเทคยิควิเคราะห์อัตราที่ได้รับความนิยม | 6:26 | |
Chapter 06 : การหาข้อมูลปริมาณงาน (Task Quantity) |
เวลา(นาที) |
|
แหล่งที่ใช้สำหรับรวบรวม Task เพื่อวิเคราะห์อัตรากำลัง | 17:26 | |
ตัวอย่างของการรวบรวมงาน (Task) และปริมาณงาน (Task Quantity) สำหรับวิเคราะห์ภาระงาน | 7:45 | |
ฝึกวิเคราะห์ความเหมาะสมของหน่วยนับงาน (Task Unit) | 13:17 | |
Chapter 07 : การหาข้อมูลเวลาทำงาน (Processing Time) เพื่อการวิเคราะห์ภาระงาน |
เวลา(นาที) |
|
ตัวอย่างที่หลากหลายของการจับเวลาทำงานการทำงาน | 8:39 | |
สัญลักษณ์ในการจัดทำ Workflow | 13:38 | |
Tip ของการกำหนกเวลามาตรฐานสำหรับนำมาวิเคราะห์ออัตรากำลัง | 23:25 | |
Chapter 08 : ขั้นตอนของการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน |
เวลา(นาที) |
|
ขั้นตอนของการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน 1 | 14:27 | |
ขั้นตอนของการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน 2 | 10:08 | |
ขั้นตอนของการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน 3 | 3:07 | |
Chapter 09 : สูตรการคำนวณจำนวนพนักงาน (Calculated FTE / Headcount) |
เวลา(นาที) |
|
สูตรการคำนวนอัตรากำลัง | 14:22 | |
ฝึกหาเวลาทำงานของพนักงานต่อคนต่อปีขององค์กรของท่าน | 7:17 | |
Chapter 10 : การจัดทำหน้าสรุปภาระงาน (Workload Summary) |
เวลา(นาที) |
|
การจัดทำหน้าสรุปภาระงาน | 8:49 | |
Chapter 11 : กำหนดกลยุทธ์ด้านกำลังคน (Design Strategic Manpower Development) |
เวลา(นาที) |
|
กำหนดกลยุทธ์ด้านกำลังคน | 12:54 | |
Chapter 12 : Frequent Questions & Answer พร้อมคำแนะนำ |
เวลา(นาที) |
|
Frequent Questions & Answer พร้อมคำแนะนำ | 19:21 |
เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน Workload Analysis for Workforce Management (ดร. ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต).pdf |

ขั้นตอน 1
กรุณาเข้าสู่ระบบ เพื่อความสะดวกแนะนำให้ Login ด้วย Facebook หรือหากยังไม่เป็นสมาชิกกรุณาสมัครสมาชิกก่อนสั่งซื้อคอร์สเรียน
ขั้นตอน 2
เลือกช่องทางในการชำระเงิน โดยคุณสามารถชำระค่าคอร์สออนไลน์ผ่านบัตรเครดิต/เดบิต, Internet Banking, หรือโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร(กรุณาอ่านรายละเอียดก่อนเลือกช่องทางการชำระเงิน)

ขั้นตอน 3
3.1 ชำระผ่านบัตรเครดิต/เดบิต
กรอกเลขบัตรเครดิต/เดบิต และข้อมูลต่างๆ แล้วคลิกปุ่ม "ชำระเงิน" เมื่อชำระเสร็จเรียบร้อยจะสามารถเข้าเรียนได้ทันที(กรุณาตรวจสอบยอดก่อนดำเนินการชำระเงิน)

3.2 ชำระผ่าน Internet Banking
เลือกธนาคารที่คุณเป็นสมาชิก Internet Banking แล้วคลิกปุ่ม "ชำระเงินผ่าน Internet Banking"ระบบจะนำคุณไปยังเว็บ Internet Banking ของธนาคาร เมื่อชำระเสร็จเรียบร้อยจะสามารถเข้าเรียนได้ทันที

3.3 ชำระผ่านการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร
คุณสามารถโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารบริษัทคอร์สสแควร์จำกัดด้วยเลขที่บัญชีที่ปรากฏบนหน้าจอ หรือโอนเงินผ่านระบบพร้อมเพย์ (PromptPay)เมื่อโอนเงินแล้ว คุณสามารถแจ้งการโอนเงินที่หน้า แจ้งโอนเงิน หรือแจ้งผ่าน Line: @coursesquare

รีวิวคอร์สจากผู้เรียน
ยังไม่มีรีวิวค่ะ